Nell’Editoriale EREDORA è già presente una guida che spiega che cosa può coprire il Fondo di Garanzia INPS per TFR e crediti di lavoro.
Questo approfondimento si concentra invece sulla fase operativa: come preparare il fascicolo, quali dati verificare e perché una domanda ben costruita riduce richieste di integrazione e problemi istruttori.
Prima domanda: il rapporto di lavoro è cessato?
Il servizio INPS per il Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro è rivolto ai lavoratori dipendenti che hanno cessato il rapporto. La cessazione è quindi uno dei primi dati da verificare insieme all’identità del datore e alla situazione di insolvenza.
Non è sufficiente che esista una retribuzione non pagata: il Fondo interviene entro presupposti specifici che cambiano anche in base alla possibilità o meno di assoggettare il datore a una procedura concorsuale.
TFR e ultime tre mensilità sono due verifiche diverse
Il TFR segue la propria logica di maturazione e può essere oggetto dell’intervento del Fondo quando ricorrono i requisiti. I crediti di lavoro diversi dal TFR, invece, sono coperti entro limiti specifici.
Per le ultime tre mensilità la garanzia riguarda crediti retributivi ricadenti nei tre mesi compresi nei dodici mesi che precedono uno degli eventi individuati dalla disciplina. Il Fondo prevede inoltre un massimale per questi crediti.
Quali voci possono rientrare nei crediti di lavoro
L’INPS include tra i crediti retributivi garantibili, nei limiti previsti, la retribuzione propriamente detta, ratei di tredicesima e altre mensilità aggiuntive entro il massimo indicato, l’indennità per ferie non godute maturata nel trimestre di riferimento e alcune somme relative a malattia e maternità.
Sono invece escluse altre voci, come l’indennità di preavviso e ferie maturate in periodi diversi da quello coperto. È quindi importante non presentare un totale indistinto di quanto il lavoratore ritiene di dover ricevere.
Documenti da organizzare
La documentazione concreta dipende dalla situazione del datore di lavoro e dalla procedura seguita, ma il fascicolo deve consentire di ricostruire rapporto, cessazione, credito e presupposto di insolvenza.
- documento e codice fiscale del lavoratore
- dati completi del datore di lavoro
- contratto, comunicazioni obbligatorie o altra documentazione del rapporto
- cedolini e prospetti delle retribuzioni non pagate
- conteggio del TFR
- documenti relativi alla cessazione
- documentazione della procedura concorsuale o delle iniziative esecutive quando necessaria
- coordinate e dati richiesti dalla procedura telematica
La domanda telematica e le novità operative
L’INPS utilizza una procedura telematica guidata per l’acquisizione delle domande. Negli ultimi anni il servizio è stato progressivamente aggiornato per raccogliere direttamente le informazioni necessarie al calcolo fiscale del TFR e all’individuazione delle ultime tre mensilità.
Nel 2026 sono state inoltre aggiornate le modalità di trasmissione di alcune dichiarazioni dei responsabili delle procedure concorsuali tramite file XML. Per il lavoratore ciò conferma l’importanza di utilizzare la procedura corrente e non affidarsi a vecchi modelli reperiti online.
Perché la verifica preliminare è decisiva
Una pratica Fondo di Garanzia può sembrare lineare finché non si confrontano date, importi e documentazione. Le criticità più frequenti riguardano il periodo effettivamente coperto dalle tre mensilità, l’esatta quantificazione del TFR, la prova del credito e il presupposto di insolvenza.
Prima dell’invio è quindi utile costruire una cronologia: data di assunzione, cessazione, mensilità insolute, eventuale procedura o azione esecutiva, ammissione del credito e documenti disponibili.
Errori da evitare
Una domanda incompleta può comportare richieste di integrazione e allungare l’istruttoria.
- sommare TFR e retribuzioni senza distinguerli
- indicare tre mensilità senza verificare il periodo coperto dalla garanzia
- inserire ferie o altre indennità non riferibili al periodo garantito
- usare vecchi moduli senza verificare la procedura telematica corrente
- non ricostruire la situazione di insolvenza del datore
- allegare documenti senza una cronologia comprensibile
Il percorso EREDORA
EREDORA raccoglie i dati del rapporto e dell’insolvenza, organizza la documentazione e verifica preliminarmente la fascia economica della pratica prima dell’avvio.
Il servizio resta amministrativo e documentale: quando emergono questioni che richiedono una valutazione legale autonoma, vengono mantenuti separati il fascicolo EREDORA e l’eventuale incarico professionale.
Domande frequenti
Il Fondo INPS paga sempre tre stipendi interi?
No. La garanzia riguarda crediti retributivi rientranti nel periodo e nei limiti previsti dalla disciplina, con un massimale. Occorre verificare quali mensilità e quali voci siano effettivamente coperte.
TFR e ultime tre mensilità si chiedono con la stessa logica?
Fanno parte dello stesso Fondo ma seguono regole di calcolo e copertura differenti; nella pratica devono essere distinti e documentati separatamente.
Posso usare i vecchi moduli scaricati anni fa?
È preferibile verificare sempre il servizio telematico INPS corrente, perché procedure e modalità di acquisizione dei dati sono state aggiornate.
